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实业振兴靠人才 电线电缆亦如是

  8月28日傍晚,习主席参观大连某企业时强调“要发展实体经济,促进信息化、工业化融合。要把人才工作抓好,让人才事业兴旺起来,国家发展靠人才,民族振兴靠人才技术人员和工人是企业最宝贵的财富,要抓好队伍的稳定性,调动他们的积极性。随着企业经济效益不断提高,工人待遇也要相应提高”。

  人才是企业发展实施的主体,是推动企业健康发展的力量源泉。随着人才竞争的日益激烈,专业人才的招募与储备也成为企业在市场竞争中的重要手段。在信息公开化、人才流动性大的背景下,企业如何响应习主席的号召,培养技术人才、调动人才工作的积极性,提高员工的福利待遇,是值得每个企业家深思熟虑的问题。

  目前,全国各大企业都不同程度的遭遇人才匮乏的危机,仅以电线年电线人,平均下来一个企业不到一百人,其中还不乏远东控股集团这样拥有近万人的人才大军企业。可以说,人才供给的不足对我国线缆行业的可持续发展造成了严重的阻碍。

  据哈尔滨理工大学常务副校长赵洪介绍,哈理工的电气工程专业以电缆方向为主,加上高电压技术方向,材料学中高分子材料专业部分学生,加在一块,充其量也就100-200多人。高电压与绝缘技术专业研究生每年大概能毕业60多人,且毕业以后有很多研究生选择到电力部门工作,选择从事电缆行业工作的更是少之又少。

  电缆网()专家认为,对于线缆企业人才缺失的窘况,如今最迫切的是加大新一代人才的培养,加强线缆相关知识的理论学习与实践相结合。www.44996a.com。对于已经掌握一定专业性知识和实践操作的人才,应注重加强其专业技术深造,并接受相关管理知识的培训,六肖中特怎么赔。以便作为技术管理储备干部之用。对于老一辈的专家,电缆企业应跟紧其相关理论与最新的研究成果,争取应用到企业中来,并寻求专家的定期指导,这样不仅加强了学术与企业之间的互动联合,也助力了新一代线缆人才的培养以老带新、以专带余。

  事实上,我国在2010年6月6日就提出了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,纲要明确提出了“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针,制定了培养一线创新人才和青年科技人才的重大任务。如今国家新一届政府领导班子对于企业人才发展的关注度更是尤甚以往,国内电缆行业,只有跟随国家的脚步,树立起正确的“人才观”,方能实现吸人才、留人才、重人才、拼人才,才能使自己的企业在国内外市场竞争中立于不败之地。

  1-7月广西规上工业增加值同比增长15.6%7月无锡全市工业用电量62.94亿千瓦时 同比