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【征文】首届新时代人力资源管理创新与发展高端学术论坛

  为进一步推动中国人力资源管理研究的发展,繁荣人力资源学术方面的研究,“首届新时代中国人力资源管理创新与发展高端学术论坛”拟定于2021年9月25日在中国社会科学院大学(研究生院)举行。本次会议由中国社会科学院财经战略研究院、中国人事科学研究院主办,中国社会科学院大学商学院、国家治理现代化与社会组织研究中心承办,《财贸经济》编辑部、《中国社会科学院研究生院学报》编辑部协办。现面向国内外相关领域专家学者征稿。

  2.报到地点:中国社会科学院大学(研究生院)良乡校区,北京市房山区长于大街11号。

  (三)投稿方式:研讨会仅接受电子邮箱投稿,请论文作者将会议论文(Word版)发送电子邮件至:论文首页请务必按照如下格式命名:人力资源高端论坛+通讯作者+作者单位+论文题目,并在邮件中注明作者的联系方式。论文格式须严格按照《财贸经济》或《中国社会科学院研究生院学报》的体例要求,篇幅以15000~20000字左右(学术论文)为宜,摘要限制在300字以内。会议通知和参会回执后续将以邮件的形式发送至受邀参会嘉宾的投稿邮箱。邮件主题请注明“首届新时代人力资源管理创新与发展高端学术论坛投稿作者”字样。

  (一)参会回执:参会回执:请务必于9月4日前填写参会回执(在《财贸经济》网站下载)。

  (一)中国人事科学研究院是中国干部人事改革、人才资源开发、人力资源管理和公共行政学研究的国家级专业研究机构,隶属于中华人民共和国人力资源和社会保障部,是中央人才工作协调小组办公室命名的“人才理论研究基地”。研究院现有63位院内专家,其中研究员18人,副研究员19人,博士生导师3名,硕士生导师6名;下设12个研究室及2个实验室,学术学位授权二级学科1个,专业学位授权类别1个,博士点学术学位授权二级学科1个,博士后科研工作站1个。相关研究领域涉及行政管理体制改革、人才队伍建设、公务员管理、事业单位人事制度改革、企业人力资源管理、收入分配制度改革、就业与创业、人才流动与人力资源服务业发展等多方面,参与《公务员法》《事业单位人事管理条例》《国家中长期人才发展规划纲要》等重大政策法规的调研与起草,每年承担中央单位和各省市下达或委托的数十项课题研究任务,出版十余部著作,小鱼儿宝贝玄机图,发表百余篇学术论文。人事科学研究院以服务政府人事工作为导向,开展公共管理、人事行政理论和人力资源开发的研究,组织完成了许多国家级、部级和社会委托的研究课题,推出了一系列高质量的研究成果。

  (二)中国社会科学院大学商学院成立于2020年9月29日,由中国社会科学院财经战略研究院(含原财经系)与中国社会科学院大学原工商学院、原公共政策与管理学院税务硕士教育中心以及经济学院的两个本科专业“科教融合”组建而成。现任院长为中国社会科学院财经战略研究院院长何德旭研究员,商学院拥有“本-硕-博”完整教学培养体系。截至2020年12月,在校学生927人,其中本科生179人,学术型硕士研究生25人,专业硕士研究生631人,博士研究生92人(含国际留学生及港澳台学生)。本科设有财务管理和国际经济与贸易两个专业;学术型硕士和博士设有财政学、金融学、产业经济学、国际贸易学、旅游管理、人力资源管理六个专业,以及金融、税务和工商管理三个专业学位。商学院现有专任教师100余人,其中学部委员2人、荣誉学部委员1人、特聘教授8人、教授50余人,博士学位获得者占97%以上。学院在职教师中,2人获国家文化名家暨“四个一批”人才称号,2人获“万人计划”哲学社会科学领军人才称号,3人获国家级“百千万”人才称号,2人获国家级突出贡献奖,6人享受国务院政府特殊津贴。学院教师在各自的专业领域均有较强的学术影响力,并取得了丰硕的学术成果。在学校党委领导下,商学院坚持正确的办学方向,与国内外多所著名高校和研究机构建立了多种形式的交流和合作,国际化战略已经覆盖学生、师资、科研、课程设置、企业联系等各个层面。面向未来,商学院将全面贯彻党和国家教育方针,秉承“科教融合,协同创新”的办学理念,以培养“基础理论扎实,实践能力突出,满足社会需要的复合型人才”为使命,努力建设成为学科特色鲜明、教学质量过硬、管理服务高效且具有全球化视野的商学院。

  论文结集出版:会议主办方会以图书的形式出版论文集期刊支持:会议与学术期刊合作或开设专栏收稿推荐发表:会议主办方会将部分优秀论文推荐给期刊发表跨学科:面向多个学科征稿其他关键词还有面向本科生、面向研究生、面向博士生以及各学科专业名词

  2.如果想获取会议更详细的内容或者有疑问,请根据正文里的联系方式咨询主办方。爱知学者并非会议主办方,对会议的了解程度不会超过本篇通知。